就職活動における面接や選考における「自己PR」では、どのような内容をアピールするイメージでしょうか。

学生時代のアルバイトやサークル、ゼミや研究室におけるエピソードを引き合いに出して自分自身をアピールする、という印象を持っている方も多いのではないのでしょうか。このイメージは、半分正しいですが、半分は適切ではないかと思います。

「ある重要な視点」が抜けているのです。ただ自分の印象に残っているエピソードを伝えれば良いわけでは、素晴らしい内容でも面接官に好印象を与えることができません。

今回は、「より効果的な自己PR」をするために、おさえておきべき2つのポイントを解説していきます^^

本当に自分を「PRできる」ポイントなのかどうか

「自己PR」は、面接やエントリーシートでも頻繁に問われる質問です。だからこそ、エピソードがあれば何でもいいわけではありません。特に大事な視点は「社会でも通用するPRポイント七日どうか」です。

「あたり前」なものをPRするのは避ける

例えば、よくあるPRポイントで評価されづらいものとしては、

• 協調性

があげられます。

協調性とは、辞書的な意味としては、「周囲の人と物事を上手くやっていける傾向や性質」といった文言が記されています。こうして意味を見てみると分かると思いますが、これはよく考えてみると企業で働いていく上では、「最低限ないと困る」物だと思います。

さらには、

• 継続力

も同様のものとしてあげられます。こちらも同様に、企業からしたら新入社員に入社後すぐに辞められると困るので、少なくとも持っていてもらうべき力ですよね。

いわば、「持っていて当たり前な能力」をアピールしても、それはプラス材料としては扱われにくいのです。

もちろん、こういったものを使い、効果的なアピールをすることも不可能でないため、絶対に使わない方がいいという訳ではありません。

選考時に有効なPRポイントとは

それでは、選考時に有効なPRポイントとはどんな物なのでしょうか。
大きく分けると二つあります。

1. 社会人として持っていて当たり前の事ではないPRポイント
2. 客観的事実やデータに基づいたエピソードやPRポイントになっているかどうか

一つ目は前述しているので、改めて説明はしませんが、「当たり前のものではなく、しっかりと自分をアピールできるもの」を選ぶようにしましょう。

もう一つの「客観的事実やデータに基づいたエピソードやPRポイントになっているかどうか」を解説していきます。

社会で通用するPRポイントを

前提ですが、「企業は取引先や顧客から購入や利用してもらった売上」で経営が成り立っています。だからこそ、どんな企業も目標となる売上があり、その数字や結果に向かって日々活動しています。ですので、どんな業界、業種に勤めても、「売上を出す」という結果に繋げられる事が重要です。

という事は、「僕はそれができる人材です」という事を、面接官や人事の方に伝わるようにPRすべきという事が分かると思います。ですので、自己PRで重要になるのは、何をPRポイントとするかではなく、そのPRポイントをどう表現するかではないでしょうか。（一つ目で出した、持っていて当たり前の物は除きます。）

具体的には、そのエピソードや行動の中に「客観的な数字や結果」を入れることが重要です。

ざっくり表現すると、

• ～という事を
• ～という期間で
• ～という取り組みをした事によって
• ～という結果を出しました。

といった物です。

どのくらいの期間で、どのくらいの結果を、どのような方法で出したか、をより詳細に表現する事で、入社した際にもそのように取り組み、計画性、努力できるだろうという事をイメージさせられるのではないでしょうか。

「客観的な視点」を持った自己PRを

これを読んでいるみなさんは、

• PRポイントが当たり前の物になっていないか
• エピソードに具体的かつ客観的な数字や結果が含まれているか

を改めてチェックしてみて下さい。

また、よくある落とし穴として、

• 自分は当たり前ではないと思っていたが、多くの人から見れば当たり前だった
• 自分はうまく伝わると考えていたが、全く伝わっていなかった

といった、「客観的に考えたつもりが主観的だった」ことにより、

自分が考えたアピール内容を、評価・意見してくれる友人や先輩、そういった環境を周りにおくと良いでしょう。